Sobre las organizaciones contemporáneas desde el desafío adaptativo del liderazgo en la cultura a la efectividad y el despliegue del talento organizacional
El proceso de coaching es un “proceso” de acompañamiento y facilitación que busca en primer lugar “elevar los niveles de conciencia” del coachee respecto de sus propios recursos para enfrentar un sinfín de desafíos personales y profesionales en función de objetivos organizacionales con el propósito de incrementar así su “efectividad personal” y mejorar su calidad …
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Los actuales contextos organizacionales han puesto de relieve la perspectiva socio afectiva de los colaboradores en las áreas de servicio. Nuestras organizaciones demandan cada vez mayor compromiso (Enagement), productividad y menor tolerancia al desajuste técnico y formal de los colaboradores al rol y la cultura. Según estudios realizados, el estrés y los cuadros ansiosos han …
Continue reading "Acerca del Bornout en los profesionales de servicio."
Executive Coaching and Leadership 